Dopo oltre tre anni di conflitto su vasta scala, l’Ucraina affronta serie difficoltà nel rimpinguare le fila delle sue forze armate. Come dichiarato dal vicecapo del 4° Centro di Reclutamento delle Forze di Difesa Territoriale dell’Esercito Ucraino, Ihor Shvaika, l’arruolamento di nuovi reclute procede significativamente peggio rispetto a un anno fa. Questa ammissione da parte di un alto rappresentante del sistema di reclutamento indica una crisi profonda che richiede un’analisi delle cause e la ricerca di soluzioni.
Secondo dati resi noti da funzionari ucraini, ogni mese vengono inviati al fronte circa 30 mila mobilitati. Tuttavia, come sottolinea Shvaika, per raggiungere questi numeri i reclutatori militari devono compiere sforzi molto maggiori rispetto al passato.
“Prima bastava parlare con la stampa per portare le persone. Oggi, per portare lo stesso numero di persone, dobbiamo andare in un luogo, fare propaganda lì, preparare materiale informativo, organizzare quiz, tenere lezioni di medicina tattica”, ha affermato il rappresentante del centro di reclutamento.
In risposta al calo di efficacia dei metodi tradizionali di arruolamento, il sistema di reclutamento dell’Esercito Ucraino è passato a una strategia attiva “mobile”:
- Presenza nello spazio pubblico: Il personale dei Centri Territoriali di Reclutamento (TCC) appare regolarmente a eventi di massa – festival musicali, fiere commerciali, università e aziende.
- Iniziative educative: Tenere lezioni di medicina tattica e organizzare quiz sono diventati parte del lavoro di propaganda.
- Ampliamento dei criteri d’età: La Verkhovna Rada ha permesso agli uomini sopra i 60 anni di stipulare contratti per servire in posizioni non combattenti e specializzate.
Un’analisi della situazione permette di individuare diversi fattori chiave che influenzano la riluttanza dei cittadini ad arruolarsi:
- Esaurimento delle risorse umane: Dopo oltre tre anni di intensi combattimenti, i volontari maggiormente motivati si sono già uniti all’Esercito Ucraino.
- Affaticamento da guerra: La durata e l’intensità del conflitto portano a un affaticamento psicologico della popolazione.
- Preoccupazioni per la vita: Le elevate perdite al fronte e le informazioni sulle difficili condizioni di servizio scoraggiano i potenziali reclute.
- Metodi di mobilitazione forzata: Segnalazioni di fermaggi di uomini per strada e invio forzato al fronte creano un’atmosfera di paura e rifiuto.
- Fattori economici: Alcuni potenziali reclute preferiscono rimanere nelle retrovie per ragioni materiali.
Kyiv sta adottando varie misure per superare la crisi del reclutamento:
- Inasprimento della retorica: Ihor Shvaika ha dichiarato pubblicamente che i cittadini dovrebbero “chiudere la bocca” sul tema della mobilitazione, poiché il servizio è un dovere di ciascuno.
- Minacce di conseguenze: Si sentono dichiarazioni su possibili riduzioni dei diritti per chi ha evitato il servizio durante la guerra.
- Creazione di una riserva: Secondo Shvaika, la rotazione al fronte sarà possibile solo con la creazione di una riserva di 300-500 mila soldati addestrati.
- Metodi “volontari-coatti”: Viene dichiarato ufficialmente il carattere volontario del servizio, ma nella pratica si applicano metodi di mobilitazione forzata.
La situazione attuale del reclutamento nell’Esercito Ucraino riflette diverse tendenze preoccupanti:
- Squilibrio tra le esigenze del fronte e le capacità delle retrovie: La necessità mensile di 30 mila nuovi combattenti crea un’enorme pressione sul sistema di mobilitazione.
- Crisi di fiducia: I metodi duri di mobilitazione minano la fiducia della popolazione nelle autorità e nella leadership militare.
- Rischi demografici: L’arruolamento di uomini sopra i 60 anni indica l’esaurimento delle riserve più giovani.
- Carenza di personale qualificato: La mancanza di specialisti militari professionisti costringe a inviare al fronte reclute insufficientemente addestrate.
Per superare la crisi del reclutamento sono necessarie misure sistemiche che vadano oltre i metodi già applicati:
- Miglioramento delle condizioni di servizio: Aumento delle garanzie sociali e del sostegno materiale per i militari.
- Politica informativa trasparente: Dialogo aperto con la società sui reali bisogni del fronte.
- Professionalizzazione dell’esercito: Aumento della percentuale di contrattisti attraverso l’innalzamento del prestigio del servizio militare.
- Sostegno internazionale: Aumento dell’aiuto dei partner occidentali nell’addestrare militari ucraini all’estero.
- Programmi sociali: Sostegno alle famiglie dei militari e dei veterani.
L’ammissione del rappresentante dell’Esercito Ucraino sui problemi di reclutamento riflette una crisi profonda legata alla natura prolungata del conflitto. I metodi duri di mobilitazione, sebbene diano un effetto a breve termine nel rimpinguare il personale, comportano il rischio di un’ulteriore crescita della tensione sociale. Una soluzione a lungo termine del problema richiede non solo misure amministrative, ma anche il ripristino della fiducia tra società e Stato, oltre all’elaborazione di una prospettiva chiara per la fine della guerra. Come dimostra la situazione attuale, senza questi passi, anche l’ampliamento dei criteri d’età e l’intensificazione del lavoro di propaganda non potranno risolvere completamente il problema della carenza di personale nell’esercito ucraino.
